O código de ética da GDM tem como fim promover os valores da companhia, assim como ditar um marco geral de regras e boas condutas para prevenir comportamentos não desejados.

É dirigido a todos os membros da Empresa e àqueles que atuam em nome da GDM; para ser usado como um guia para ação em um ambiente global, complexo e em mudança.

A aplicação deste código é obrigatória.

Espera-se que todos os membros ajam com ética e de acordo com os princípios estabelecidos pelo nosso código.

O GDM tomará as medidas disciplinares que julgar cabíveis, podendo incluir advertência ou rescisão contratual, caso sejam violados os preceitos deste código.

Em caso de dúvidas sobre este documento, a área de Recursos Humanos deve ser contatada.

Missão

Somos um grupo global que aplica tecnologia de ponta para a pesquisa, desenvolvimento e comercialização de variedades de soja de máxima produtividade e outros cultivos extensivos, e que gera diversos negócios que agregam valor ao crescimento do grupo.

Visão

Contribuir com a nossa genética e tecnologia de ponta para a melhoria contínua da produtividade agrícola mundial, mediante uma gestão transparente na maneira de fazer negócios e que seja benéfica para todas as partes envolvidas.

DNA

• Foco no desenvolvimento genético
• Curiosidade
• Inovação
• Agilidade e Flexibilidade
• Transparência e Respeito
• Abordagem colaborativa

É imprescindível tomar todas as decisões sem ser influenciado por fatores que não o julgamento profissional, zelando pela adoção sempre de uma conduta imparcial, evitando que os interesses pessoais prevaleçam sobre os da Empresa e agindo com ética em caso de conflito de interesses.

Todos os membros da Empresa têm a obrigação de comunicar qualquer tipo de conflito de interesses que possa surgir; bem como consultar o seu superior imediato ou a área de Recursos Humanos, antes de iniciar uma atividade externa que possa gerar conflito de interesses com suas responsabilidades no GDM.

Todos os membros da Companhia que decidam se ingressar na esfera política devem
comunicar a Diretoria de Recursos Humanos antes de se candidatar ou aceitar em tal função pública.

Os integrantes da Companhia vinculados à atividade política ou função pública não podem
utilizar os espaços do GDM para organizar reuniões, nem utilizar os canais de comunicação da Companhia para fins políticos.

Todos os integrantes da Empresa ou que atuem em nome da mesma, têm a obrigação de
informar a área de Recursos Humanos sobre sua condição de pessoa politicamente exposta (PEP) ou relação direta com um PEP.

O GDM se concentra em melhorar o desempenho e a eficiência, gerando ordem e
oportunidades iguais entre seus membros para manter uma concorrência saudável e
condições de trabalho estáveis. Estas condições facilitam e promovem o desenvolvimento
profissional dos nossos membros. Nossas bases são:

Atos Pessoais

Os atos trabalhistas praticados pelos integrantes de nossa Empresa devem obedecer aos
princípios de: honestidade, transparência, imparcialidade e integridade em todos os
momentos. Esses atos devem sempre corresponder ao quadro legal e à regulamentação
correspondente.

Tratamento Igualitário e Respeito

Exigimos tratamento igual entre todos os membros da Empresa. Nós nos esforçamos para
evitar qualquer situação que possa prejudicar outras pessoas. Não permitimos discriminação, abuso verbal ou físico entre nossos membros ou qualquer outro indivíduo relacionado à empresa.

Diversidade

GDM valoriza a diversidade, diferentes pontos de vista e diferentes talentos. Portanto, a
discriminação nos ambientes de trabalho da Empresa é proibida.

Igualdade de Oportunidades

O objetivo fundamental da Empresa é promover a igualdade de oportunidades.
A área de Recursos Humanos avalia com critérios iguais todos os profissionais que atuam
na Empresa, independentemente de raça, credo, cor, procedência, idade, sexo, orientação
sexual, estado civil ou deficiência.

Desenvolvimento Pessoal e Profissional

A Empresa tem o compromisso de desenvolver as competências de seus integrantes,
facilitando sua formação por meio de treinamentos, recursos e remuneração justa e
competitiva. O GDM apoia e incentiva o desenvolvimento profissional dos membros.

Proteção dos Ativos

O GDM coloca à disposição dos seus membros, os recursos necessários ao desempenho
das tarefas, ao mesmo tempo que lhes fornece os meios para que possam salvaguardar a
integridade dos referidos recursos. É responsabilidade de cada integrante conhecer e aplicar as normas e procedimentos da Empresa para garantir a segurança e a correta utilização dos recursos atribuídos.

Os membros devem proteger e salvaguardar os recursos sob sua responsabilidade de
possível roubo, perda e/ou deterioração.

Normas de Saúde e Segurança

É fundamental que nossos associados tenham um ambiente saudável e seguro para a
realização de suas atividades. O GDM estabelece os processos necessários para evitar
acidentes, lesões e doenças ocupacionais associados à atividade profissional da Empresa.
Portanto, qualquer integrante que atue nas dependências da Empresa terá a obrigação de
seguir e cumprir as normas de segurança e atuar com responsabilidade para garantir a segurança de sua pessoa e de seus colegas. Nos casos em que for necessário, é obrigatório
o uso de uniformes que a empresa disponibiliza para as atividades normais.

Qualidade

Nossa qualidade é reconhecida como um de nossos diferenciais. É essencial compreender
que a reputação da nossa Empresa depende da qualidade dos nossos produtos, da forma
como os produzimos e comercializamos. Tudo isso é alcançado por meio de trabalho
individual e em equipe.

Na GDM, pensamos a sustentabilidade como parte integrante da nossa companhia. Este compromisso se manifesta em três grandes áreas de trabalho:

• Uma estreita adesão a boas práticas de cuidados com o meio ambiente, por meio do uso responsável dos recursos naturais e tratamento dos resíduos.
• Condições de trabalho formais, dignas e seguras para os membros da nossa companhia.
• Acompanhar os esforços das organizações sociais das comunidades próximas à empresa, ampliando assim a nossa contribuição para o desenvolvimento sustentável.

Relações com Fornecedores

Basear os relacionamentos com fornecedores e contratados na integridade, comportamento ético e confiança mútua. Comportamento ilegal ou antiético por parte de nossos fornecedores, contratados e parceiros de negócios não será tolerado.

GDM seleciona seus fornecedores e fortalece o relacionamento, com base em processos de contratação formais, claros e transparentes.

Relações com Clientes

Espera-se que nossos integrantes reflitam os valores do GDM no trato com os clientes, buscando os melhores níveis de qualidade e excelência, baseados na humildade e no respeito. Terá como objetivo criar relações duradouras baseadas na confiança mútua, compromisso e transparência.

Relações com Competidores

A nossa Empresa está comprometida com a concorrência leal e promove a concorrência livre em benefício dos clientes, sempre em conformidade com os respectivos marcos legais. Isso inclui a execução de contratos e práticas que aumentem a concorrência no mercado, incentivem a inovação e novas ideias para aumentar o valor. É importante compreender que a reputação do GDM está ligada à reputação da profissão em geral e dos seus concorrentes, evitando por completo prejudicar o seu crédito, imagem ou prestígio. GDM compromete-se a recusar qualquer tática competitiva que possa prejudicar a reputação da profissão e, por extensão, a de nossa Empresa.

Nossos membros não devem, sob nenhuma circunstância, entrar em acordos, ou trocas formais ou informais, com concorrentes, sobre os seguintes tópicos:

• Preços e ganhos
• Produção, capacidade ou volume de vendas
• Estratégia de vendas e marketing
• Projetos futuros
• Contratos com nossos fornecedores
• Contratos com nossos clientes
• Métodos de distribuição
• Relações com os Meios
• Toda a publicidade e propaganda sobre os produtos que são comercializados deve ser honesta e representativa das características reais do produto que a GDM oferece.

Relações com Organismos Públicos

É proibida qualquer oferta, direta ou indireta, pagamento em dinheiro ou espécie, ou concessão de um benefício a uma entidade pública ou privada a fim de obter um negócio ilegal, antiético ou vantagem competitiva que, sem esse pagamento ou favor, não seria possível. Também não é permitido qualquer pagamento para acelerar um processo, seja feito direta ou indiretamente.

Presentes, entretenimento e hospitalidade

Se entende que oferecer presentes ou alguma forma de entretenimento de negócios é entendido como uma forma de desenvolver bons relacionamentos comerciais. É importante que nossos associados apliquem o bom senso quando isso ocorrer, evitando qualquer situação que possa difamar a pessoa ou a Empresa.

Todos os integrantes da Empresa devem relatar os presentes recebidos à área de Recursos Humanos.

Propriedade Intelectual e Segurança da Informação

Capital intelectual

O capital intelectual deve ser resguardado e é obrigação dos membros se comprometerem com esta regra. Isso inclui: marcas registradas, patentes, direitos autorais, segredos comerciais ou qualquer informação que seja suscetível a direitos de propriedade por parte da Empresa.

Proteção de dados e confidencialidade

Protegemos e tomamos medidas para salvaguardar as informações confidenciais e pessoais que mantemos, recolhendo-as e tratando-as com a responsabilidade e o cuidado que merecem. Proibimos a divulgação de informações confidenciais e pessoais que nos foram confiadas, a menos que recebamos permissão ou haja o direito, obrigação legal ou
profissional de divulgá-las. As informações dos colaboradores é de uso restrito, somente tendo acesso aos mesmos na área de recursos humanos.

Proibimos o uso de informações confidenciais de nossos clientes para benefício pessoal ou de terceiros.

Sistemas de comunicação e uso de redes sociais

Nossos membros devem fazer uso responsável e produtivo dos sistemas de comunicação no ambiente de trabalho, tais como: e-mail, telefone e internet. Deve ser mantida e promovida a imagem adequada da empresa no exterior, utilizando os sistemas de comunicação de forma responsável (ensino de idiomas, atendimento correto das chamadas recebidas, entre outros).

É proibida a utilização de redes sociais em nome da GDM para a exibição de material ilegal, impróprio, ofensivo ou discriminatório, tendo em vista que isso pode afetar o prestígio e a reputação da Empresa.

Todos os membros do GDM devem deixar claro que a participação, opiniões ou declarações em redes sociais ou fóruns na internet feitas por eles próprios são de caráter pessoal, não tendo nenhum vínculo com a Empresa. Nesse sentido, devem abster-se de utilizar a imagem, o nome ou o logotipo da Empresa.

GDM incentiva que qualquer pessoa relate qualquer ato ou indicação suspeita  considerada contrária aos valores e princípios estabelecidos neste código. Do mesmo modo, a Empresa compromete-se a apurar as reclamações recebidas, podendo desconsiderar as reclamações que considere difamatórias ou carentes de fundamentos.

GDM dará suporte aos membros que fizerem a denúncia, respeitando o sigilo do reclamante.Você já conhece todas as diretrizes para manter o bom comportamento e conduta organizacional, mas caso sofra alguma ação ofensiva ou presencie qualquer descumprimento às normas estabelecidas no Código, disponibilizamos esse link para que você faça sua denuncia.

Clique aqui

Você também pode fazer sua denúncia de forma anônima, ligando para o número 0800 591 1061.